各基层单位：

根据《杭州市江干区中小学、幼儿园教师专业发展培训规划（2017-2020年）》《江干区中小学、幼儿园精锐教师培养工程实施意见（2015-2018年）》《江干区中小学、幼儿园新锐教师培养工程实施意见（2016-2020年）》等文件精神，将在全区中小学、幼儿园开展高阶新教师培养工程第二期培养对象和“两锐”教师培养工程第三期培养对象推荐、选拔工作，现将有关事项通知如下：

一、推荐、选拔对象

（一）高阶新教师第二期培养对象

高阶新教师第二期培养对象推荐人选，原则上从区三年内（2017-2019届）新教师中择优推荐， 教龄五年内的2015-2016届新教师表现特别优秀的也可破格推荐，学校推荐总数不变。

高阶新教师第二期培养对象在各单位推荐的基础上，通过区选拔后产生，推荐名额按各单位2017-2019届新教师总数的20%推荐。第二期培养工程拟确定培养对象200名，中学、小学、幼儿园按一定比例划分，兼顾学科平衡。

（二）新锐教师第三期培养对象

新锐教师第三期培养对象推荐人选，原则上应是教龄满三年（计算时间至2020年8月），年龄 35 周岁以下（1985年8月31日后出生）的中小学、幼儿园在职在编三层次骨干教师，表现特别优秀的教龄不到3年的青年教师或非三层次骨干教师可破格推荐。

新锐教师第三期培养对象在各单位推荐的基础上，通过区选拔后产生，推荐名额按一定比例分配至各单位（见附件1）。第三期培养工程拟确定培养对象100名，中学、小学、幼儿园按一定比例划分，兼顾学科平衡。

（三）精锐教师第三期培养对象

精锐教师第三期培养对象推荐人选，原则上从区名师（指非特级教师）、二、三层次骨干教师中推荐产生，表现特别优秀的其他中青年教师可破格推荐。

精锐教师第三期培养对象在各单位推荐的基础上，通过区选拔后产生，各单位推荐的培养对象应在师德修养、理论素养、专业水平、教学特色、荣誉获奖、学科影响力、教科研成果、区域知名度等方面均有出色表现，具有一定的教学实力、进取动力和发展潜力。精锐教师第三期培养工程拟确定培养对象30名。

二、培养周期

本期“一新两锐”教师培养周期均为两年，自2020年9月至2022年9月。

三、推荐、选拔程序

1.学校推荐

各单位规定名额，择优推荐，推荐流程为：个人申报、学校审核、校内公示、上报推荐名单。

学校成立领导小组，负责推荐工作，严格把好资格审核关和推荐关。

2.择优选拔

区教育局组织专家考核小组，对各校推荐人选进行考核，择优选拔。

3.公示认定

由区教育局局长办公会讨论，经公示后发文确定“一新两锐”教师培养对象名单。

四、材料报送要求

推荐人选及所在单位填写好《江干区中小学、幼儿园高阶新教师培养对象推荐表》（附件2）、《江干区中小学、幼儿园新锐教师培养对象推荐表》（附件3）、《江干区中小学、幼儿园精锐教师培养对象推荐表》（附件4）、《江干区中小学、幼儿园“一新两锐”教师培养对象推荐汇总表》（附件5）后，由所在单位统一将纸质稿一份盖章后于2020年7月15日前交区教育发展研究院办公室，并将电子稿打包发区教育发展研究院院务办公室OA邮箱（推荐表以推荐类别+学科+姓名命名）。提交纸质稿时需随附与所填写的荣誉、获奖、文章发表等相对应的复印件，学校在每一份材料复印件首页签署“与原件核对无误”字样，并加盖公章，否则视作无效。

 

 

 

 

 

杭州市江干区教育局

2020年7月7日